Betrouwbare inzichten, unieke testen, unieke rapportages
Op basis van meer dan 30 jaar ervaring in bedrijfsleven, onderwijs en overheid is de samenhang tussen competenties, interesses, drijfveren en ambities in kaart gebracht en bepaald hoe op betrouwbare wijze inzichtelijk gemaakt kon worden.
Het resultaat van deze ervaring zijn onderstaande testen en rapportages die op betrouwbare wijze inzicht bieden om een volledig en goed loopbaanadvies te geven. Wij gebruiken deze testen zelf voor onze klanten én geven samenwerkende adviseurs de mogelijkheid om deze ook te gebruiken.
​​
-
28 persoonlijkheidsschalen,
-
336 vragen ipsatief en normatief
De PTV is een klassieke Big5 persoonlijkheidstest met een moderne en heldere rapportage.
​
De hoge betrouwbaarheid wordt verkregen door een combinatie te maken van ipsatieve en normatieve vragen.
​
-
adaptief
-
inhoudelijke interesse vragen normatief
-
>350 werkvelden
De Werkvelden Interesse test meet echt de interesse in de daadwerkelijke inhoud van het werkveld.
Er worden ruim 350 werkvelden beschreven die verdeeld zijn over 51 sectoren.
In de test geeft de cliënt aan in welke mate de getoonde inhoud van een werkveld interessant is.
-
adaptief
-
inhoudelijke motivatie vragen normatief
Op basis van het SCARF-model met een extra onderdeel voor de beroepsomgeving.
-
uitbreiding op de PTV
-
score op 32 uitvoerende werk competenties
-
management competenties
-
verkoop competenties
Berekening van de aanleg voor de 42 competenties binnen het TalentDrives competentiemodel.
-
uitbreiding op de PTV + WIT
-
matching van interessante werkvelden met competenties
Een unieke match van de meest interessante werkvelden uit de WIT en de sterkste en zwakste competenties vanuit de PTV.