Vind de medewerkers die bij je passen.
TalentMatch – slimme selectie voor beter resultaat
Kwalitatief. Objectief. Strategisch.
Een goed CV en jaren ervaring zeggen nog niets over of iemand ook in jouw organisatie succesvol zal zijn. Bedrijfsculturen verschillen, verwachtingen zijn anders, en in gesprekken zie je slechts een fractie van iemands werkelijke gedrag.
Toch wordt selectie vaak gebaseerd op onderbuikgevoel, cv’s en een goed verhaal. Het risico? Een mismatch die je zomaar €15.000 of meer kost.
Wat je wél nodig hebt, is inzicht in of iemand past bij de manier van werken in jouw organisatie én kan bijdragen aan het gewenste resultaat.
Dat begint met het helder krijgen van de juiste competenties voor de functie – gebaseerd op de strategie van je bedrijf en de rol die deze functie daarin vervult.
Waarom TalentMatch?
-
Business driven: TalentMatch kijk verder dan cv of testscore. Het gaat om de bijdrage aan jouw bedrijfsdoelen
-
Inzicht in gedrag én potentieel: Gebaseerd op de Big Five – wetenschappelijk onderbouwd en werkgericht.
-
Match op maat: Je vergelijkt kandidaten met een competentieprofiel dat past bij de functie, het team én jouw organisatie.
-
Weten waarover je moet doorvragen en waar mogelijk mismatchpunten zitten bij de kandidaat.
-
Eenvoudig en schaalbaar: Voor slechts €159 per kandidaat ontvang je een helder rapport waarmee je betere, onderbouwde keuzes maakt – zonder dure trajecten.
Hoe werkt het?
-
Kandidaat maakt de persoonlijkheidstest
-
De uitslag wordt automatisch vergeleken het door jou opgestelde competentieprofiel
-
Je ontvangt een matchrapport inclusief gesprekspunten
Heb je hulp nodig bij het bepalen van het juiste functieprofiel of het scherpstellen van de context? Dan kun je aanvullende ondersteuning inschakelen – maar dat is optioneel.
Met TalentMatch van TalentDrives ontdekt u of een kandidaat niet alleen de juiste competenties heeft, maar ook echt past binnen uw organisatie.
Op basis van een wetenschappelijk onderbouwde persoonlijkheidsmeting brengen we in kaart welke gedragskenmerken en competenties een kandidaat bezit. Deze worden objectief vergeleken met het gewenste functieprofiel, dat afgestemd is op uw organisatiecontext, resultaatverwachting en cultuur.
De matchanalyse laat zien waar een kandidaat sterk overeenkomt én waar mogelijke spanningen zitten. Dit geeft u richting voor gerichte, verdiepende gesprekken.
Zo selecteert u niet alleen iemand die het werk kan uitvoeren, maar iemand die gemotiveerd is, past bij uw manier van werken en langdurig waarde toevoegt aan uw organisatie.
